Mensuel E-Premières - Édition du 11 mai 2021
Mardi 11 mai 2021 - Les succès de la campagne de vaccination au Québec et l’arrivée du printemps sont autant de bonnes nouvelles qui ensoleillent le Québec depuis les derniers jours. Voici les nouvelles qui retiennent l’attention de la rédaction tandis que les pronostics se font plus rassurants.
SIGNAL La firme Cossette est de retour au Québec grâce à une transaction récente appuyée par la Caisse de dépôt et de placement du Québec (CDPQ). En affaires et dans le milieu des agences, le local est une tendance durable. C’est l’analyse de Manon Goudreault, Vicky Boudreau et Julie Dubé, trois cheffes de file qui sont à la tête d’entreprises classées au Palmarès de Premières en affaires. Lire le dossier >
DÉBAT Pour Thérèse Mailloux, présidente du Groupe femmes, politique et démocratie (GFPD), la parité en politique est une lutte qui ne peut être laissée au hasard. Alors que les prochaines élections municipales se profilent et que les femmes sont courtisées pour se porter candidates, le débat sur la nécessité de légiférer se poursuit. Lire l’entrevue >
CONCOURS Cinq étudiantes montréalaises décrochent une bourse de 10 000 $ chacune pour poursuivre leurs études en finances, a annoncé ce printemps la Banque Scotia, qui remet également 600 000 $ à la Fondation HEC Montréal pour une compétition internationale en entrepreneuriat social. Lire >
BIENSÉANCE La guerre des talents et la pénurie de main d’œuvre qui s’intensifient pour les employeurs en quête de candidats. Mais personne n’est à l’abri d’un faux-pas en entrevue. Dans cette chronique partenaire, Stefanie Rochford dresse la liste des questions à éviter selon la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Avec l’intérêt accru d’en connaître davantage sur le profil interpersonnel du candidat pour qu’il corresponde à la culture de l’entreprise et aux valeurs de l’équipe, certaines tendances pourraient bien ne pas être en conformité avec la loi. À titre d’exemple, des sessions à la salle de gym ou des parties de baseball entre les candidats potentiels dans le processus de pré-sélection qui ont été documentées dans la parution Fast Company (lien vers l’article en anglais). La Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP) a été créée pour protéger les droits fondamentaux du candidat et éviter la discrimination. Mais aussi pour assurer l’intégrité du processus de sélection. Cette loi stipule que la nature des questions de l’entrevue de sélection ne doivent faire référence, ni à la religion, la race, l’âge, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle, la famille et les enfants, l’état de santé, le lieu de résidence, ou les convictions politiques. En d’autres termes, les questions en entrevue de sélection qui n’ont pas de lien direct avec les exigences du poste et le rendement professionnel sont illégales. Si un futur employeur a négligé ce droit fondamental en entrevue, la décision de poursuivre le processus appartient aussi au candidat.
PARITÉ Rien de nouveau sous le soleil. Une étude de l’Association des banquiers canadiens révèle également que les postes de cadres supérieurs sont plus souvent occupés par des hommes, alors que plus de la moitié de l’effectif du secteur est constitué de femmes. Cinq étudiantes montréalaises décrochent une bourse de 10 000 $ pour poursuivre leurs études en finances, a annoncé ce printemps la Banque Scotia. Lire >
SOLIDARITÉ Le groupe Germain Hôtels a travaillé avec l’Orchestre Métropolitain pour la tenue d’un événement bénéfice qui a permis de récolter la somme de 450 000 $. Grâce à une nouvelle formule événementielle – testée pour le lancement du hors-série de Premières en affaires au mois de mars – les convives ont pu se retrouver, à l’hôtel, en toute sécurité pour une escapade musicale et culinaire. Une expérience dont les bienfaits pourraient se prolonger bien après la soirée du 23 avril dernier. Programmation >
DONNER Depuis le début de la pandémie, Le Monastère des Augustines a choisi de mettre sa mission sociale à l’avant-plan pour aider des soignants et intervenants du milieu communautaire à se ressourcer. L’accueil a été élargi aux communautés d’enseignants et d’éducateurs qui ont dû, eux aussi, faire face aux contraintes sanitaires. Une campagne a été lancée pour financer des séjours de répit à tarif solidaire. Contribuer >
COMMERCE La pandémie a fait du commerce électronique une nouvelle priorité de croissance. Mais passer au numérique n’est pas une mince affaire. Dans ce billet, Carl Robillard discute des meilleures façons d'arrimer les plateformes technologiques et les stratégies d'affaires. Lire >
DÉPENSE Transfert d’entreprise : un plan de transfert est-il une dépense ou un investissement? C’est sur cette question que se penchent les experts du Centre de transfert d’entreprises du Québec dans cette capsule qui aborde les enjeux de la relève : valeur de l’organisation, montage financier, fiscalité. Lire >
LUMIÈRE Pour se tailler une place sous les projecteurs, la lumière des concours est toujours celle qui présente les entrepreneur.e.s sous leur meilleur jour. Bonne nouvelle : la saison des candidatures a commencé pour les Prix Femmes d’affaires du Québec. Cette année, le prestigieux gala se déroulera le 9 novembre avec plusieurs centaines de participantes. C’est l’occasion ou jamais de briller par une présence qui sera remarquée Postuler >
BIO Karine Joncas est la première gamme de cosmétiques québécois à se tailler une place dans les rayons des pharmacies aux côtés des géants de l’industrie. La marque porte le nom de l’entrepreneure qui n’a pas eu peur de prendre les devants voilà près de 20 ans. Les cosmétiques Karine Joncas se retrouvent au rang des moyennes entreprises du Palmarès de Premières en affaires avec une croissance en constante progression. Ce sont aussi les produits chouchous de la rédaction. Voir les nouveautés >
CADEAU C’est bientôt l’été ! Avec le code SOLEIL2021, abonnez un.e proche et recevez un soin solaire Esthederm d’une valeur de 80 $. Abonnement >