ESG : L'expertise de Aïssata Diallo reflète l'avenir de la profession

Mise à jour le 22 juin 2025

Aïssata Diallo arrivée au Québec il y a presque 15 ans quand elle a quitté la Mauritanie pour commencer un programme trilingue de comptabilité à HEC Montréal, le temps d’explorer les autres avenues possibles pour elle. Elle travaille comme CPA depuis huit ans chez PwC Canada où elle occupe actuellement le poste de première directrice, rapports et certification en durabilité. Son intérêt pour les critères de respect des normes environnementales, sociales et de gouvernance est ancré.

COMMENT S’EST DÉVELOPPÉ VOTRE INTÉRÊT POUR L’ESG ?
J’ai d’abord travaillé pendant cinq ans en audit financier et mes clients provenaient principalement du domaine minier ; puis je me suis dirigée vers la durabilité. Pour mon travail de recherche de maîtrise, j’ai fait une analyse comparative des mesures de performance dans les minières, comparativement aux rapports publiés par d’autres entreprises dans le cadre de la divulgation proactive. J’ai réalisé que certaines compagnies minières étaient plus avancées que les autres sur ce plan et mettaient en place plus d’initiatives en durabilité : c’est une industrie très réglementée, habituée à répondre à des exigences environnementales, et communautaires. Cette recherche m’a permis de développer une expertise plus spécifique en durabilité et ma route professionnelle s’est poursuivie en ce sens. Sur une note plus personnelle, je suis très sensible aux initiatives qui mettent de l’avant la diversité et les minorités, et celles qui favorisent « l’empowering » des femmes ainsi que des minorités visibles. Récemment, j’ai organisé un panel sur l’intelligence artificielle, la diversité et l’inclusion. Grâce à ce genre d’événement, je m’assure que la conversation reste dynamique pour tout le monde. Je suis coprésidente du réseau des professionnels noirs de PwC Canada et je fais partie du réseau Women in Mining Montréal. Je trouve important de continuer à m’investir dans ce milieu. Les femmes sont très peu représentées dans ce secteur et je saisis toutes les occasions que j’ai de faire entendre nos voix.

QUEL EST LE RÔLE SOCIÉTAL DES COMPTABLES PROFESSIONNELS AGRÉÉS ?
Notre travail en tant que comptables, c’est de créer de la valeur pour les entreprises. Les entreprises incorporées sont des biens sociaux, même si elles sont à propriété privée. Les comptables doivent donner un contexte aux chiffres et produire des données extra financières de confiance sur lesquelles les utilisateurs vont pouvoir se baser pour prendre des décisions éclairées. L’analyse de ces données est nécessaire pour comprendre l’environnement d’affaire et ajuster les décisions. L’ESG fait partie intégrante, plus que jamais, des éléments à considérer dans nos analyses. Avant, dans le secteur minier, les équipes responsables de veiller aux critères ESG étaient principalement composées d’intervenants qui travaillaient déjà dans
le domaine de la durabilité, des gens qui avaient des études en biologie, en environnement, etc. Aujourd’hui, c’est plus diversifié. Les CPA font partie d’équipes multidisciplinaires. On oublie souvent que les CPA ont un impact sur la prise de décisions, bien au-delà des chiffres, et leur apport en matière d’ESG en est un bon exemple.

« Aujourd’hui, c’est plus diversifié.
Les CPA font partie d’équipes multidisciplinaires. On oublie souvent que les CPA ont un impact sur la prise de décisions, bien au-delà des chiffres, et leur apport en matière d’ESG en est un bon exemple. »

DE QUELLE FAÇON LA PERFORMANCE EXTRA FINANCIÈRE RELIÉE À L’ESG PEUT-ELLE CRÉER DE LA VALEUR POUR LES ENTREPRISES ?
Les compagnies ont des comptes à rendre à leurs parties prenantes et doivent souvent respecter des critères ESG précis pour aller chercher du financement. Certains de mes clients dans le domaine bancaire savent qu’ils doivent appliquer ces mêmes critères pour servir d’exemple. Aussi, les investisseurs veulent s’assurer que les compagnies avec lesquelles elles font affaire offrent de bonnes conditions de travail à leurs employés et sont soucieuses de leur empreinte environnementale. Ce sont des exemples d’aspects non financiers qui contribuent à la réputation des entreprises. Si l’on observe la situation d’un autre angle, une bonne performance ESG représente un attrait pour la main-d’œuvre et un atout à sa rétention.
La position de citoyen social des entreprises est désormais un critère lorsque vient le temps de choisir son employeur : offre-t-il de la formation sur la diversité ? Est-ce que des politiques inclusives sont mises en place ? De surcroît, il a été prouvé que les équipes diversifiées ont tendance à prendre de meilleures décisions. Tous ces éléments extra financiers sont des aspects qui exercent une grande influence sur la valeur des entreprises. Une bonne santé globale est souvent synonyme de plus de profits en fin de compte. Les compagnies voient désormais la plus-value de répondre aux standards de durabilité, au-delà de la règlementation.